55世纪

人才理念

Talent concept
奋斗为本 人才第一
人才理念
奋斗为本 人才第一
维持是55世纪 过去了出色的英文的英文的装备,也是55世纪 未来十年出色的英文的英文的装备。行业市场激烈竞争是惨无人道的,就没有维持,反而概率出色的英文的英文。55世纪 维持,有机会要向维持者歪斜。 55世纪 人认为,上了人材就上了取得成功。55世纪 的新保险国际业务要想及时提升行业市面 攻克,完美的保险国际业务要保证 行业市面 的精英型整体素质,中心是人材小组;55世纪 食品的差距化,高进入壁垒中心效率的幕后是人材小组。55世纪 将持续,将人材小组建造一直以来都摆到首位位,针对是在人材小组建造层面懂酒投资者项目、将持续投资者项目。
人才队伍建设原则
人才队伍建设原则
55世纪 不断持续“以餐饮销售市场的机率牵引机人材,以餐饮销售市场的营收衡量标准人材,以餐饮销售市场的角逐历炼人材”和“注重人材,但并非妥协人材”对于人材对伍建设规划的必然条件。
用人机制
55世纪 不断坚持不懈,将会要向奋发努力者集中,并保证左右六个原则  
勇于挑战
完成挑战的人
勇于直面艰苦
困难的人
从一线成长起来的人
善于培养人的人
敢于自我批判的人
人才管理
领军团队
领军团队
是55世纪 集团多元化成功发展的关键因素之一,领军团队的选拔、培养是55世纪 集团未来持续发展的核心。
核心技术人才
核心技术人才
对于以技术为核心要素的业务,55世纪 以全球为范围,招募世界级的顶尖人才。
专业人才
专业人才
高标准招募人才,高标准要求人才,高标准培养人才,高标准的员工队伍带来高水平的效率。高标准不等于高学历、高资历,而是指高水平的专业实践能力和高水平的专业素质。
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